聘任制度是干部任用制度的一種形式。。用人單位根據(jù)工作要和干部條件，可以登啟事，發(fā)廣告，也可以通過(guò)組織到受聘位進(jìn)行聯(lián)系。招聘時(shí)，應(yīng)對(duì)被招聘的干部進(jìn)行必要的政治審查 口業(yè)務(wù)考核，擺式剪板機(jī)按照正常的錄用、調(diào)動(dòng)干部的手續(xù)，經(jīng)過(guò)主管部門(mén)淮，剪板機(jī)如招聘的是在職人員，應(yīng)與被招聘人員的單位協(xié)商同意后卜理為確定招聘人員后，‘可簽訂合同，明確招聘人員的責(zé)、權(quán)、吐和用人單位對(duì)招聘人員承擔(dān)的義務(wù)。合同期滿(mǎn)后，雙方商定是 續(xù)聘，不續(xù)聘的人員，回原生產(chǎn)或工作單位。 目前，‘我國(guó)已有二十五個(gè)省、市、擺剪和閘剪的應(yīng)用自治區(qū)全面，或部分實(shí)行鄉(xiāng) ：鎮(zhèn)）干部選聘合同制。某些地區(qū)和部門(mén)開(kāi)始試行專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部招；制。這是改革干部制度、搞活干部管理的一種嘗試。它打開(kāi)了“部能進(jìn)能出的渠道，有利于消除人事制度上長(zhǎng)期存在的“鐵飯宛”、“大鍋飯”、“終身制”等弊病，它推動(dòng)了科技專(zhuān)業(yè)人才 勺合理流動(dòng)，有利于改變那種學(xué)非所用、積壓浪費(fèi)人才的現(xiàn)象；它 大了單位用人的自主權(quán)，有利于人才的發(fā)掘和使用；。特別是實(shí) T裁（鎮(zhèn)）閘式剪板機(jī)干部選聘合同制，開(kāi)辟了農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部的來(lái)源， 變了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）卷板機(jī)干部隊(duì)伍的年齡、文化和專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高干部素質(zhì)，并有利于穩(wěn)定農(nóng)村干部隊(duì)伍。（蔡長(zhǎng)水）
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