中新網客戶端北京1月20日電(記者李金磊)最近有媒體報道，在“五險一金”的基礎上增加了補充醫療保險和企業年金，變成了“六險二金”。其實，補充醫療保險和企業年金(一種補充養老保險)都是自愿繳納，并非是強制繳納，而且補充醫療保險和企業年金早已就有，只不過新出臺的《企業年金辦法》從今年2月1日實施。大家別誤解了。
“五險一金”包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。
最近，有媒體報道說，在“五險一金”的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金，變成了“六險二金”。
對此，很多網友誤以為，這是國家為職工新增加的兩個待遇，是企業必須強制給職工繳納的。然而，其實，補充醫療保險和企業年金都是自愿建立，而且兩者早已就有，并非是新鮮事物了。
先來說說補充醫療保險，這是相對于基本醫療保險而言的，是基本醫療保險的補充形式。人社部數據顯示，截至2016年底，全國參加補充醫療保險的職工為29022萬人。
中國社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華對中新網記者表示，補充醫療保險是單位(雇主)為員工增加的一項福利，一般為團體購買的商業險，1998年《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》規定，企業補充醫療保險費在工資總額4%以內的部分，從職工福利費中列支。
張盈華解釋稱，補充醫療保險是否個人繳費沒有統一規定，各地不一樣，可以由企業一方繳費，也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。
記者發現，以北京為例，早在2001年，北京就出臺了《北京市企業補充醫療保險暫行辦法》，提出“參加了本市基本醫療保險的企業可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業限于中方職工)建立補充醫療保險” 。
注意，辦法中說的是“可以”，而不是必須和強制性繳納。根據辦法，企業補充醫療保險重點用于解決退休人員個人負擔的醫療費用，以及職工住院治療需個人自付的醫療費用。
據了解，目前，北京在職職工醫保的起付標準是1800元，也就是說，從每年的1月1日至12月31日，必須花夠了1800元，超過1800元以上的部分才能報銷；凡是沒到1800元的部分，都是自付的。
也就是說，如果你當年醫保花費不足1800元，不夠報銷，此時，補充醫療保險就派上用場了。
再來說說企業年金，企業年金也叫職業年金，這是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
簡而言之，企業年金是一種補充養老保險，職工參加企業年金，有利于在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質量。
需要說明的是，國家鼓勵企業建立企業年金，但并不是強制要求建立。
而且，企業年金已經出現多年。原勞動和社會保障部2004年1月6日發布了《企業年金試行辦法》。截至2016年底，全國建立企業年金的單位7.6萬戶，參加職工2325萬人，積累基金1.1萬億元。
也就是說，企業年金是一個已經實行了十幾年的老制度了，只不過，自2018年2月1日起，新制定的《企業年金辦法》將正式施行。這次發布的《企業年金辦法》是對2004年《企業年金試行辦法》的修訂和完善。
根據規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。
說到企業年金，很多人表示很陌生，這是因為，相對于養老保險，企業年金普及率還不高，2016年全國養老保險參保人數為88777萬人，而企業年金參加職工只有2325萬人。
至于企業年金普及率低的問題，張盈華談到，這主要是企業年金是自愿參加，很多企業尤其是中小企業沒有動力和能力參加。
另外，張盈華說，《企業年金辦法》規定發起企業年金計劃要滿足三個條件：參加基本養老保險并履行繳費義務，具有相應的經濟負擔能力，建立集體協商機制。這三個條件必須同時滿足。對于很多民營企業、中小微企業、集體企業，同時滿足具有一定困難，加上采取自愿建立原則，而且員工流動性高，因此參與率不高。